“油缸廠像這樣不到退休年齡，就辦病退的多嗎？”楊東升問。

    “很多！”劉康的師弟嘆了口氣，“說實話，頂替接班真不是個好政策！技術好的工人不到年齡就退休確實是損失，但更麻煩的是沒有了好師父，下一代工人也培養不出來，導致的結果就是整個廠子的工人都青黃不接。”

    “青黃不接？你們之前的那些產品是怎么生產出來的？”

    “大部分工作都是廠里現在的工人干的，但是像精鏜、法蘭定位面精車這樣的工序，還得請我師父他們來干！”

    “軸承廠的情況也類似吧？”

    “似的！”

    楊東升心說，這就是這些年我們國家機械廠衰落的原因之一吧！

    一方面是改革開放后，外國產品大舉涌入；另一方面我們自己的高素質技術工人，為了給子女騰出位子，提早退休，導致產品質量下降。

    雪上加霜，險些讓整個中國工業崩潰。

    “你師父他們退休這么多年手藝還沒落下？”

    1986年至今也有好幾年了，楊東升知道技術工人的手藝必須經常用，經常練才能保持，一旦放下的時間過長，手感沒了，技術也生疏了！

    “怎么沒落下？我師父當年是廠里最好的車工，退休后，只能憑著車工的手藝給人家當木匠，有些鉗工師傅去給人修鞋。但是大多數人實在找不到合適的活，只能去賣烤紅薯，或者到工地抗水泥，搬磚！楊總，廠子實在缺不了他們！”

    這樣說來，就算這些人的水品下降了，廠里現在這批工人也還是不如他們，可想而知油缸廠現在的工人水平怎么樣。

    這些退休工人，楊東升不要還真不行。

    “你們覺得買斷退休工資和醫療，多少錢合適？”楊東升試探著問。

    “這個……”劉康的師弟跟他師父對視一眼，“不知道！”

    “楊總，我們保證不報銷一分錢的醫藥費，您只要給退休工資，我們免費給廠里干活！”老工人一臉哀求。

    看來這就是他們的底線了。畢竟誰也不知道自己能活多少年？